Hvordan tiltrækker virksomheder de bedste kandidater?

De dygtigste medarbejdere kan ofte vælge og vrage mellem jobs. Så hvis du ønsker at de skal vælge din virksomheden frem for dine konkurrenters, bør du overveje, hvad medarbejdere vil have. 

Danmark oplever lige nu et økonomisk opsving, der gør, at mange brancher mangler arbejdskraft. Men også på længere sigt skal virksomhederne overveje, hvordan de tiltrækker kvalificerede medarbejdere. Vi føder færre børn i Danmark og lige om hjørnet venter en større ældregeneration . Derfor kræver det en god strategi for, hvordan lige præcis din virksomhed får fat i branchens bedste (https://finans.dk/debat/). 

God arbejdskultur

Hvis du vil gøre din virksomhed attraktiv for nye medarbejdere, er det vigtigt, at du skaber et godt ry for virksomheden. Det kan både være inden for branchen, men det kan også være i den brede offentlighed. De fleste virksomheder har nemlig både brug for specialister inden for det produktfelt, de opererer i, samt stabsfunktioner som regnskab og administration. Når du skal brande din virksomhed, er der forskellige parametre, som gør det attraktivt for kommende medarbejdere. Et af disse parametre er en god arbejdskultur.

For eksempel er anerkendelse vigtig for alle mennesker. Mennesker har brug for at gøre noget, der giver mening og være en del af noget større, ligegyldigt hvor ”lille” deres bidrag er i det større billede. Som leder er det derfor vigtigt, at du anerkender dine medarbejder for eksempel ved at give en flot julegave. Det er også vigtigt, at medarbejderne får feedback på deres arbejde, for positiv feedback virker motiverende. Endelig er det vigtigt med variation. Alle mennesker laver rugbrødsarbejde ind i mellem- det skal bare ikke være hele tiden.

Tilbyd gode vilkår

Du kommer ikke uden om det økonomiske incitament. Høje lønninger, personalegoder og bonus står højt på listen over ting, som gør en virksomhed attraktiv. Et godt eksempel er den danske medicinalvirksomhed Novo Nordisk (https://www.novonordisk.dk/), som er lønførende blandt danske virksomheder. Du skal naturligvis kun tilbyde en løn, som du har råd til at betale, og som betragtes som fair inden for den pågældende branche.

En anden ting, som kan virke tillokkende på medarbejdere er bonusser. Brug af bonus er kendt i mange sammenhænge som for eksempel flybranchen og på online casinoer. Hos for eksempel SAS forsøger man at tiltrække og fastholde kunderne ved at give dem bonuspoint for hver flyvetur. Point kan også optjenes og bruges hos virksomhedens samarbejdspartnere. Online casinoer forsøger at tiltrække kunder ved hjælp af velkomstbonusser og fastholde spillerne ved hjælp af kampagnebonusser. Online casinoet Mr Green (www.mrgreen.com/da/) giver for eksempel velkomstbonus i form af indbetalingsbonus eller såkaldte Free Spins og udbyder regelmæssigt kampagnebonusser for at fastholde eksisterende kunder.

I mange virksomheder bliver det mere og mere almindeligt at tilbyde nye medarbejdere en form for velkomstbonus for at få dem til at underskrive kontrakten. Og flere steder giver man eksisterende medarbejdere referencebonusser, hvis de henviser gode kandidater til virksomheden.
En sidste type bonus, som også er vigtig for at fastholde de dygtigste medarbejdere, er belønninger for veludført arbejde. Som tidligere nævnt er anerkendelse vigtig og udover ros og interesse for medarbejdernes arbejde i det daglige, kan det også være motiverende at få stillet en økonomisk belønning i udsigt. Udover de ting, vi har nævnt her, er der selvfølgelig også andre ting, som kan spille ind, når folk skal vælge arbejdsplads. Derfor kræver det, at du laver en omfattende analyse af dit fremtidige behov, som tager alle aspekter i betragtning.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *